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La falange obliqua di Epaminonda ed il pensiero laterale nel tuo Studio Notarile

📌 La falange obliqua di Epaminonda ed il pensiero laterale nel tuo Studio Notarile
 
Siamo soliti interagire con problemi, situazioni, contesti e persone sempre con il medesimo approccio, forti della consuetudine e dell’esperienza pregressa o per non uscire dalla nostra zona di comfort, sottovalutando il fatto che osservare la realtà da una prospettiva diversa potrebbe consentirci di scorgere soluzioni migliori
 
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Il questionario di valutazione dello Studio Notarile: bussola della soddisfazione dei tuoi clienti

📌 Il questionario di valutazione dello Studio Notarile: bussola della soddisfazione dei tuoi clienti
 
Essere giudicati e valutati non piace a nessuno, soprattutto se la valutazione non è totalmente positiva ma indagare la soddisfazione del cliente è segno di intelligenza e lungimiranza perché consente di imparare dai propri errori e di far crescere il proprio Studio Notarile
 
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La Carta del Rispetto nel tuo Studio Notarile: valori e considerazione all’interno del team (e non solo)

📌 La Carta del Rispetto nel tuo Studio Notarile: valori e considerazione all’interno del team (e non solo)
 
Come dimostrare considerazione per gli altri mettendo in pratica, nei rapporti interpersonali, le regole di base della cortesia e soddisfacendo i bisogni innati dell’essere rispettati ed apprezzati
 
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Come correggere, guidare e far crescere i collaboratori del tuo Studio Notarile

📌 Come correggere, guidare e far crescere i collaboratori del tuo Studio Notarile
 
Non c’è aspetto più delicato, ed allo stesso tempo complesso, del trovare l’approccio adeguato per correggere l’errore di un proprio collaboratore, guidarlo verso la soluzione ottimale e farlo crescere a livello personale e professionale
 
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Il Team Coaching a supporto del Notaio Leader®: come risvegliare il potenziale dei tuoi collaboratori

📌 Il Team Coaching a supporto del Notaio Leader®: come risvegliare il potenziale dei tuoi collaboratori
 
Più un team è consapevole delle proprie potenzialità, sia a livello individuale che collettivo, migliore sarà la performance. Non sempre, però, i gruppi di lavoro sono team: è compito del Notaio Leader® favorire il processo di Team Coaching
 
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