In ogni Studio Notarile interagiscono e collaborano assistenti notarili senior e junior: attraverso il โmentoring inversoโ puoi trarre un enorme vantaggio, stimolando lo scambio ed il sostegno reciproco tra le diverse generazioni dei tuoi collaboratori.
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Lo stato di stress cronico lavoro-correlato (โburnoutโ) e la sensazione di indolenza ed apatia (โrust-outโ) possono colpire te cosรฌ come i collaboratori del tuo Studio Notarile: vediamo di cosa si tratta e come evitare di esserne vittime.
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Lโappartenenza sociale รจ un bisogno umano fondamentale che si estende al luogo di lavoro, evidenziando lโimportanza di comprendere come favorire ed alimentare lโโattaccamento emotivoโ dei tuoi collaboratori al tuo Studio Notarile.
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Tu ed il tuo Studio Notarile siete un Brand, che lo vogliate o meno. Il caso Ferragni illustra in maniera inequivocabile il delicato collegamento esistente tra la fiducia da parte di chi ci osserva, il consenso frutto di tale fiducia e la conseguente ricaduta sulla reputazione.
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La leadership notarile รจ una soft skill che si sostanzia nella capacitร del notaio leaderยฎ di saper motivare e guidare il proprio team di Studio verso un obiettivo condiviso: vediamo come puoi coltivarla, svilupparla e potenziarla.
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Quanto coltivi e sviluppi lโโingrediente magicoโ che ha permesso a Dick Fosbury di essere unico ed identitario e di passare alla storia? Unicitร e cambio di prospettiva ti consentono, infatti, di posizionarti diversamente da tutti gli altri.
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Il notaio leaderยฎ puรฒ agire in maniera efficace ed efficiente se persegue una mirata strategia che deriva dallโindividuazione, a monte, degli obiettivi specifici del proprio Studio Notarile: la metodologia S.M.A.R.T. consente di delinearli attraverso 5 requisiti peculiari.
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Lโ uroboro simboleggia il โserpente che si mangia la codaโ ovvero il circolo vizioso, proprio come quello che spesso ti affligge nellโeterno dilemma: controllo o delega? Come superare la paura della perdita del controllo ed imparare a delegare, vincendo il โdelirio di onnipresenzaโ.
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Tutti abbiamo a che fare prima o poi, principalmente in ambito lavorativo, con il sentimento della rabbia: in prima persona o perchรฉ manifestata dal datore di lavoro, da un collaboratore, da un collega o da un cliente. Vediamo come possiamo gestirla e, soprattutto, disinnescarla.
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Il feedback piรน negativo รจ personale e critico mentre il feedback piรน efficace รจ soggettivo e descrittivo: scopri il modo migliore per fornire feedback ai tuoi collaboratori e per la valutazione e lo sviluppo di te stesso e del tuo team di Studio.
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