La ๐ฆ๐จ๐ญ๐ข๐ฏ๐๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ aumenta lโefficienza e la produttivitร del tuo team di Studio e rende piรน probabile il raggiungimento degli obiettivi: scopri gli ๐จ๐ญ๐ญ๐จ ๐ฉ๐ซ๐ข๐ง๐๐ข๐ฉ๐ข ๐๐ก๐ข๐๐ฏ๐ ๐ฉ๐๐ซ ๐ฆ๐จ๐ญ๐ข๐ฏ๐๐ซ๐ ๐ข ๐ญ๐ฎ๐จ๐ข ๐๐จ๐ฅ๐ฅ๐๐๐จ๐ซ๐๐ญ๐จ๐ซ๐ข. La ๐ฅ๐๐๐๐๐ซ๐ฌ๐ก๐ข๐ฉ, che alimenta la motivazione, รจ unโabilitร che puoi sviluppare ed allenare e non esclusivamente una capacitร innata.
La capacitร delle persone gentili, concilianti ed empatiche di โportare la bandieraโ del tuo Studio Notarile e di entrare in comunicazione efficace ed efficiente con lโinterlocutore, risolvendo quasi sempre le problematiche e contribuendo a valorizzare il Brand Notarileยฎ dello Studio.
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Per superare la paura di fallire, cambia la tua mentalitร e considerala un fulcro che puรฒ permetterti di crescere ed innovare. Per migliorare, infatti, ognuno di noi deve โcombattereโ con i dรจmoni che risiedono nelle profonditร piรน oscure delle nostre personali โcaverne dellโinconscioโ e che ci โurlanoโ di rallentare, di arrenderci e di fermarci.
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Come gestire al meglio nel tuo Studio Notarile la โconnessione permanenteโ e la โfatica mentaleโ dovute alla sovraesposizione contemporanea ad Internet, ai Social media ed allo smartphone, privilegiando il benessere digitale.
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Il cervello umano รจ dotato di due sistemi di pensiero, uno veloce ed intuitivo e uno piรน lento ma logico e riflessivo. Il โrumoreโ รจ un difetto nella logica umana che porta ad errori di giudizio evitabili e a decisioni viziate: lโ โapertura mentale attivaโ รจ uno stile di pensiero, un modo di elaborare le informazioni e prendere decisioni per il futuro.
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Charles Darwin, attraverso lโโipotesi del feedback faccialeโ, รจ stato tra i primi a suggerire che le espressioni del volto potessero effettivamente intensificare le interazioni tra gli interlocutori: un atteggiamento sorridente, inoltre, solitamente alimenta il nostro umore e ci fa sentire piรน felici, anche sul posto di lavoro.
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Il bisogno di sentirsi riconosciuti ed accettati รจ innato in ognuno di noi: il riconoscimento tra pari ha il potere di creare una cultura di apprezzamento e riconoscimento reciproco tra colleghi sul posto di lavoro. Non solo, dunque, approvazione e gratificazione da parte del datore di lavoro ma anche e soprattutto tra colleghi!
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